在3月8至9日召开的全省人事考试工作会议上，省人力资源和社会保障厅徐郭平厅长在讲话中指出，人事考试工作作为人力资源和社会保障工作的重要组成部分，作为人事制度改革的一面旗帜，作为政府公共服务的重要窗口，面对新的形势、新的要求，要在“保民生、保稳定、保发展、保和谐”的大局中有所作为、大有作为。为确保人事考试工作安全顺利，推动人事考试工作发展进步，要努力做到“三个创新”和“四个加强。”
      “三个创新”，一是要理念创新,就是要在人事考试工作中坚持以人为本，树立服务理念，营造公平公正氛围，为经济发展、社会和谐多做得人心、稳人心、暖人心的工作。要树立先进的市场经济理念，摒弃“就考试而考试”的陈旧观念，变被动应付为主动出击，抓住机遇抢先发展，做大做强江苏人事考试品牌。二是要技术创新，就是要加大资金投入和高素质紧缺人才引进力度，提高考务操作水平，提高命题质量，提高考试安全系数。厅局机关各业务处室要主动从政策上、职能上、经费上对考试工作予以积极支持，为人事考试部门在考试资源的开发与利用、考试平台建立、考试技术设备引进，以及考试整体气势的营造等方面创造好的条件。三是要管理创新，就是要以考试安全为第一要务，制度建设为根本，基地建设为条件，队伍建设为保障，实现无缝隙管理，形成全天候、全方位、立体式的考试管理模式。要立足人事考试事业不断发展壮大的新形势，对现行的管理体制及运行机制进行大胆的调整、改革和创新，以适应经济社会发展变化和人力资源社会保障工作开拓创新的新要求。
       “四个加强”，一是加强考试队伍建设。要通过外引内选、培训教育、管理考评，建立一支政治素质好、业务技能精、能打硬仗恶仗的考务工作者队伍，建立一支学识渊博、引领方向的命题专家队伍，建立一支公道正派、综合素质高的面试考官队伍，建立一支思想过硬、业务熟练、敢抓敢管的专（兼）职监考人员队伍，建立一支工作作风实、原则性好、责任心强的以人事干部为主体的专（兼）职巡视人员队伍。二是加强考试制度建设。要坚持以人事考试公益性为目标，建立和完善政务公开、服务承诺、信息发布、监督评估、责任追究、投诉举报等制度，切实为社会、用人单位和应试者提供优质高效的公共服务产品。三是加强考试安全风险能力建设。要树立“考试无小事”的观念，加强对人事考试各环节的有效监控，“严”字当头，严格要求，严格管理，严肃纪律。要完善人事考试突发事件应急预案，探索建立人事考试安全预警长效机制，进一步提高人事考试应对日益复杂的考试环境的能力。四是加强考试质量评估体系建设。要以经得起历史发展检验和考生、家长及社会认同为目的，进一步加强对人事考试考核要素的定性定量分析，探索建立省市联动的人事考试质量考核评估体系，不断推进人事考试事业科学发展。